职业病诊断有什么要求？对劳动者来说，对此一无所知，很多人耗时耗力，最后被用人单位解聘，一无所得，徒留一身病，再就业又过不了岗前体检，改行的话又要从头开始。这样窘迫的局面在职业病维权人群中并不少见。为了避免浪费维权的时间、精力等成本，今天小编来说说职业病诊断的基本要求。

　　一、要有劳动关系

　　职业病诊断，不只是医学诊断，每一份职业病诊断证明书上都有用人单位，也就是说每一个职业病患者都是有一个或多个用人单位担责的。所以，要申请职业病诊断，必须要有劳动关系。

　　什么叫有劳动关系呢？有劳动合同、劳务合同的，都可以算劳动关系，没有的可以凭借工资条、工资卡银行流水等证据证明存在事实劳动关系。那比如说保姆这一类受雇于个人家庭的呢？就不能说存在劳动关系了。因为这样的个人家庭，并不是有营业执照或者个体工商户等组织。但如果是在保洁劳务公司有签订合同，然后被派遣到个人家庭工作，这种就是有劳动关系的。

　　二、所患疾病在职业病目录范围内

　　哪些疾病是职业病，可以在《职业病分类和目录》查询。不在职业病范围内的，就不要申请职业病诊断了。哪些病是职业病，是国家明文规定的，并不是哪个地区哪个机构能够决定的。

　　当然，没有疾病，只是有些体检指标不在正常值范围内，更不用申请职业病诊断了。因为连疾病都算不上，何谈职业病呢？

　　三、工作中有接触职业病危害因素

　　工作中没有接触职业病危害因素，是不能申请职业病诊断的。比如说程序员长时间工作，出现肩周炎、颈椎病等疾病，是不能申请职业病的。因为按照当前的规定，所患疾病不属于职业病范畴，所在岗位也没有接触职业病危害因素。对了，哪些是职业病危害因素，可以在《职业病危害因素分类目录》查询（这个也是国家规定的）。

　　四、所患疾病和接害因素有关

　　比如说，一个劳动者发生中毒了，但接害因素只有噪声，那和职业病没什么关系，因为可能是食物中毒、家中天然气泄漏中毒等等原因导致的。

　　当然，所患疾病和接害因素有关，也不一定是职业病，但可能属于职业病。举个例子，比如劳动者工作会接触噪声，但噪声分贝不高，接触噪声的时间也比较短，体检查出听力下降，是职业病吗？不一定，可能耳部自体患病，或者服用某些药物引起的副作用，亦或者长期使用耳机且音量较大造成的等等。

　　以上就是职业病诊断的基本要求。当然，更具体的要求可以查阅所患疾病对应的职业病诊断标准。是不是职业病，是要通过职业病诊断机构才能确诊的，而不是个人可以判定的（就算判定准确也不具有法律效应）。

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