《中华人民共和国职业病防治法》的制定初衷本是建立在保护劳动者及其相关权益、促进经济社会发展的前提条件下，适用于督促用人单位的主体责任，营造劳资双方诚信、和谐的职业用工环境。

　　本案中，一方面，劳动者本人是在已知晓从业煤矿岗位工作、身体健康有损和拥有一定的职业病法律知识的情况下，利用了《职业病防治法》，用捏造假体检报告结果试图牟取职业病工伤赔偿待遇，其个人主观行为，已然触犯了法律与道德的底线，须承担主体责任。另一方面，该劳动者的恶意目的得以实现的关键原因在于，该煤矿企业未能尽到上岗前职业健康检查工作的监管责任，工作落实浮于表面，无法溯源体检报告的真实过程，导致引火上身，最终为自己的责任过失而买单。

　　在此呼吁：作为劳动者，虽然处于弱势群体，维权之路异常艰辛，但此种造假体检报告的非法行为不可取，既伤害自身健康，也不会受到法律所保护；作为用人单位，应认真落实《职业病防治法》主体责任，为劳动者创造和谐健康的职业工作环境，以人为本，促进社会良性发展。

　　基本案情

　　姜某东在山东省XX煤矿及其他煤矿从事掘进、采煤多年后于2015年6月到A煤矿从事掘进作业。

　　同年6月13日，姜某东按照A煤矿的要求到织金县XX医院进行入职体检，结论为“未发现职业病征象”。姜某东将该体检表交给A煤矿后，于同年6月18日到A煤矿从事井下掘进作业;

　　2016年3月2日，姜某东在A煤矿井下工作时晕倒，后因姜某东向A煤矿主张工伤保险待遇发生争议。姜某东诉求解除与A煤矿的劳动关系;经济补偿金22500元;未签订书面劳动合同的双倍工资99000元;工伤保险待遇共计377449.92元;伤残赔偿金与一次性伤残补助金差额部分96940.96元;精神抚慰金50000元等。

　　姜某东称，2015年6月，到A煤矿从事井下掘进工作，月工资按计件支付，平均月工资为9000元左右。2016年3月2日下午，在矿井巷道上班时当场晕倒，工友们立即将其背到井外。2016年3月14日，自己迫于无奈回到安徽老家的医院住院治疗，同年4月15日，经贵州省XX医院检查，经诊断为职业性矽肺壹期，A煤矿支付工伤保险待遇。

　　A煤矿称，姜某东虚构事实，隐瞒真相，以非法占有为目的，向A煤矿提供工伤保险参保体检表，涉嫌诈骗犯罪，请求人民法院驳回起诉，将涉嫌犯罪的事实材料移送XX机关依法追究其刑事责任。

　　法院审理

　　01、双方当事人争议的焦点：入职体检的结论是谁向体检医院提取，是否真实

　　体检表被伪造的事实客观存在，但是谁从医院领取了原始体检表并进行了伪造，各方当事人各执己见，但均未提供证据证明。根据各方当事人提供的证据，无法查清该事实。

　　一审判决从A煤矿作为用人单位，不可能实施对劳动者有利，对自己不利、损害自己利益的行为这一角度，推定由姜某东领取并进行伪造后提交给A煤矿入职。

　　法院认为：从伪造的动机上分析，姜某东伪造的动机远远大过A煤矿。理由：姜某东在体检时，是知道体检目的是为了入职和参加工伤保险的，从医院领取体检表，发现不符合入职条件和参保条件，为了入职或享受工伤保险待遇，其存在很大的较为强烈的伪造体检结论的动机。而A煤矿领取体检表后，若发现不符合入职条件，即使迫切需要劳动力，也可另行组织其他人进行体检，招录其他人入职，求职者体检异常，用人单位为用工之需，将体检异常结论伪造成合格的体检结论让劳动者入职，用人单位承担着巨大的职业病赔偿风险，对其极其不利。从用工成本角度考虑，A煤矿伪造体检表的动机极小。姜某东入职后，A煤矿将其申报为工伤职工，并缴纳工伤保险及在仲裁阶段未提及姜某东造假体检表的的行为，充分说明A煤矿不存在推卸工伤保险的赔偿责任而造假的可能。故本案中，推定姜某东领取体检表并伪造并无不当。

　　02、有工伤认定决定，是否当然由A煤矿进行全部赔偿?

　　用人单位与劳动者之间，应坦诚相待，共同营造诚信、和谐的职场用工环境。本案中，A煤矿组织姜某东进行入职体检，姜某东理应将其体检结果坦诚相告，让A煤矿决定是否允许其入职。但其却隐瞒重要事实，对体检表进行伪造，其行为严重违背诚实信用原则。

　　若因有工伤认定决定，便不考虑姜某东的不诚信行为，让A煤矿承担全部工伤赔偿责任，是纵容不诚信行为，明显违反社会主义核心价值观倡导的精神。

　　井下掘进作业是接触职业病危害的工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定，A煤矿依法有对姜某东进行入职体检的法定义务。

　　A煤矿在入职体检过程中，负有监督管理的义务，A煤矿未尽监管义务，方让体检表有机会被伪造。在这种情况下，若不让A煤矿承担任何赔偿责任，不对其加以惩罚，以后其行为将有可能被效仿。且客观上姜某东在A煤矿工作8个多月，对职业病病情也有加重的因素，不让其承担一定的责任，显然也不公平。

　　针对本案特殊案情，按过错原则处理较为公平合理。至于承担责任比例问题，姜某东作为具有完全民事行为能力的人，入职体检时明知自己应脱离粉尘作业，却伪造体检表入职，其行为直接导致继续接触粉尘，对所患职业病，其有主观过错，应承担主要责任。

　　A煤矿作为特殊用人单位，组织劳动者进行入职体检是被上诉人的法定义务，其未尽监管责任，存在过失，对姜某东所患职业病，A煤矿应承担次要责任。

　　一审判决姜某东对涉案各项工伤保险待遇承担70%的主要责任，由A煤矿承担30%次要责任并无不当，即206866.28×0.3=62059.88元。

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